Рынок труда совершенной конкуренции

Содержание

Глава 1.Преобладание несовершенной конкуренции на рынке труда
Введение
§1. Конкурентные модели рынка труда
§2. Монопсония на рынке труда
§3. Присутствие профсоюзов на рынке труда
Совершенно конкурентный рынок труда
Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда
Преимущества совершенно конкурентного рынка труда
Развитие конкуренции на рынке труда
Рынок труда, его модели и заработная плата
Конкурентный рынок труда
Монопсонический рынок труда
Рынок труда с участием профсоюзов
Рынок труда двусторонней монополии
Государственное регулирование рынка труда
Видео

Глава 1.Преобладание несовершенной конкуренции на рынке труда

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (Университет)

МИД РОССИИ

_________________________________________________________

Кафедра экономической теории

Курсовая работа на тему:

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Роль государства и профсоюзов.

Студента Iкурса Iгруппы факультета МЭО

Яковлева А.М.

Научный руководитель

к.э.н., доц. Голиков А.Н.

Москва — 2000 г.

Введение.—————————————————————————————————- 3

Глава 1. Преобладание несовершенной конкуренции на рынке труда. 5

§1. Конкурентные модели рынка труда.—————————————————— 5

§2. Монопсония на рынке труда.—————————————————————— 6

§3. Присутствие профсоюзов на рынке труда.—————————————— 7

§4. Двусторонняя монополия на рынке труда.—————————————— 11

Глава 2 Влияние профсоюзов на экономику.——————————- 13

Видео:5.7 Выбор фирмы в условиях совершенной конкуренции Скачать

§1. Преимущество в зарплате для членов профсоюза.—————————- 13

§2. Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда. 14

Глава 3. Влияние государства на рынок труда.————————— 20

§1. Минимальная ставка заработной платы.——————————————— 20

§2 Влияние налоговой политики на рынок труда———————————— 22

§3 Влияние трансфертов и субсидий на рынок труда.—————————- 24

Заключение.——————————————————————————————- 27

Список использованной литературы.—————————————————— 28

Введение

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ‘ труд — земля — капитал ’ является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Рынок труда имеет свои характерные особенности. Это связано со спецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией жизнедеятельности человека и неотделим от личности.

Поэтому сам труд не может быть продан, и на «рынке труда» продаются и покупаются услуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.

Если на рынке товаров контакт продавца и покупателя в большинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, то есть крайне непродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт.

Надо также отметить, что большую роль на рынке труда играют неденежные факторы — престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее.

Одной из важнейшей особенностей рынка руда является преобладание на нем различных форм несовершенной конкуренции.

Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации.

В своей работе автор попытается, обобщив имеющуюся информацию, проанализировать воздействие вышеуказанных институтов на рынок труда, а также оценить конечные результаты их деятельности на рынке.

§1. Конкурентные модели рынка труда

Надо сказать, что ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. Однако мы попытаемся смоделировать её, чтобы проанализировать спрос и предложение на рынке труда.

https://www.youtube.com/watch?v=i-TCL5zRmXk

В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой.

В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости находятся на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка Е на Рис. 1). Этой точке соответствует определенный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE).

В точке Еспрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату WE,находят на рынке необходимое им количество рабочей силы.

Видео:Типы рыночных структур: монополия, олигополия, совершенная конкуренцияСкачать

Поэтому точка Еотображает положение полной занятости.

§2. Монопсония на рынке труда

На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли.

В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса DLбудет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении.

Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (SL=AC). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых.

Поэтому кривая предельных издержек MRCLлежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е1).

Проведя вертикаль до кривой SLи обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы WM, а также количество используемого труда LM. В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы находилась бы на уровне WE, а равновесное количество занятых равнялось бы LЕ.

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

§3. Присутствие профсоюзов на рынке труда

Профсоюзы являются одним из основных внеконкурентных факторов на рынке труда. Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

https://www.youtube.com/watch?v=WzojfHwFM7k

Рассмотрим ситуацию, когда профсоюз возникает на конкурентном рынке. Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Свои цели профсоюз может преследовать разными путями.

Наиболее желательным, с точки зрения профсоюза, способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результате чего одновременно увеличится ставка заработной платы, а также вырастет число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда.

Увеличивать спрос на труд профсоюз может путем влияния на факторы, определяющие спрос. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на конечную продукцию; 2) повысить производительность труда; 3) изменить цены на ресурсы- заменители.

Профсоюзы могут способствовать росту спроса на производимую продукцию, и, соответственно, повышению производного спроса на свои собственные услуги труда, путем рекламы или политического лоббирования. Эти методы достаточно широко распространены.

Не вызывает удивления тот факт, что профсоюзы строителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство новых шоссе или реконструкцию городских застроек.

Аналогичным образом профсоюзы учителей выступают за увеличение государственных расходов на образование и так далее.

Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (часто вместе с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, более выгодного использования машин оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

Совершенно конкурентный рынок труда

Совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия. Специфика совершенно конкурентного рынка заключена в:

свободной конкурентной борьбе среди работодателей – организации без образования коалиций нанимают сотрудников в конкретной сфере занятости;
конкуренции между квалифицированными работниками – одинаково компетентные специалисты конкурируют между собой при поиске вакансий, предлагая свои навыки в конкретной профессиональной области;
свободном формировании ставок по заработной плате — организации и сотрудники влияют на размер заработной платы только косвенно.

Особенность рынка занятости заключена в том, что абсолютной занятости населения нельзя достичь априори. Это значит, что конкурентная борьба имеет постоянную основу.

Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда

Рынок совершенно конкурентной трудовой занятости характеризуется следующими специфическими чертами:

наличием неограниченного количества предприятий-работодателей и работников (вакансий и трудовой силы);
наличием устойчиво высокой мобильности рабочей силы, которая выражается свободной сменой места или отрасли занятости;
однородностью рабочих категорий и предлагаемых рабочих мест;
одинаковым доступом всех участников трудового рынка к предлагаемым вакансиям.

Однако рынок труда – это динамическая система, на которую влияют совокупные факторы, способствующие дисбалансу. Поэтому даже в экономически развитых государствах совершенная конкуренция рынка вакансий и труда не встречается в чистом виде.

Совершенна конкуренция на рынке вакансий и труда определяется следующими факторами:

Видео:Экономика 10 класс (Урок№16 - Рынок труда.)Скачать

классификацией работников (по половому и возрастному признакам, их количеству в каждой отрасли и т. д.);
территориальным и климатическим расположением рынка труда;
общим уровнем жизни;
динамикой социально-экономического развития;
степенью интеграции инновационных технологий;
наличием доминирующих областей занятости;
квалификационной структурой рынка труда.

Преимущества совершенно конкурентного рынка труда

При отсутствии какого-либо признака совершенной конкуренции, рынок определяется в качестве системы, для которой характерна несовершенная конкуренция, имеющая форму олигополий, монополий или монопсоний. В таких системах предложения о вакансиях осуществляет работодатель (группа работодателей), который диктует условия труда в контексте собственной прибыли.

https://www.youtube.com/watch?v=aOEOYaTbQ_Y

Поэтому государства проводят политику, позволяющую приблизиться к условиям совершенной конкуренции. Перспективность подобных мер заключена в том, что:

Количество фирм-работодателей не ограничивается. При олигополии работодателем выступает небольшое количество компаний, которые взаимозависимы от устанавливаемой ставки оплаты труда. Соответственно, конкурировать между собой им экономически невыгодно, тем самым они ограничивают предложения рынка в конкретной сфере занятости;

Соблюдается баланс спроса и предложения при неограниченной мобильности. При монопсонии одна компания-работодатель нанимает основную долю работников определенной квалификации. Эта же компания устанавливает ставку оплаты труда, а работники вынуждены согласиться, так как аналогичных вакансий из-за монопсиста нет;

Поддерживается равновесие ставки заработной платы и неограниченный вход на рынок. При монополии работники объединяются в профсоюзы, которые ограничивают доступ других участников рынка к конкретному виду занятости и оказывают влияние на ставку заработной платы посредством забастовок и других радикальных методов воздействия.

Развитие конкуренции на рынке труда

Конкуренция на рынке занятости развивается посредством взаимодействия механизмов спроса/предложения. Продавцы рынка труда на фоне конкуренции стремятся к увеличению предложения при условии, что показатели заработной платы повышаются. Конкуренция среди работников будет увеличена при высоком уровне предлагаемой заработной платы, так как возрастет общий показатель спроса.

Напротив, в условиях, когда заработная плата в конкретной сфере занятости занижена, происходит превышение предложения при упадке спроса. Тогда конкуренция повышается среди работодателей.

Наличие безработицы на рынке труда означает, что рынок утратил признаки совершенной конкуренции и необходимо вмешательство для его регулирования.

Рынок труда, его модели и заработная плата

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата.

Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности.

В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Видео:5.9 Выбор фирмы в условиях несовершенной конкуренцииСкачать

https://www.youtube.com/watch?v=8Js-zFAwROo

Виды заработной платы:

номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).

Функции рынка труда:

балансировка спроса и предложения рабочей силы;
согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
регулирование оптимальной цены труда;
стимулирование труда;
обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

конкурентный рынок труда;
монопсонический рынок труда;
рынок труда с участием профсоюзов;
рынок труда двусторонней монополии.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты.

От него зависит только количество нанимаемых работников.

Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w).

Рынок труда совершенной конкуренции: W — ставка заработной платы, W0 — равновесная ставка заработной платы, L — объем предложения труда, L0 — равновесный объем предложения труда, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда. Характеристики конкурентного рынка труда:

большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
большое количество работников с одинаковой квалификацией;
уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, WМ — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, LМ — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

https://www.youtube.com/watch?v=Qk5zjMFyCYQ

Видео:Рынок труда Несовершенная конкуренцияСкачать

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

множество работников и один (или очень мало) работодатель;
работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

большое количество работодателей;
единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.

В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

один или малое число работодателей;
один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;

2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
подготовка и переподготовка рабочей силы;
содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

https://www.youtube.com/watch?v=xexNFFS-Lvg

Галяутдинов Р.Р.

Видео:Отличия монополии от совершенной конкуренцииСкачать