Рынок рабочей силы (видео)

Международный трудовой рынок рабочей силы

Международный рынок рабочей силы – это та часть человеческой деятельности и жизни, которая во многом решает будущее каждого человека. Нам трудно было бы представить существование в обществе без труда. Да и общества как такового не существовало бы.

Этот субъект является частью мирового рынка труда. Рынок – это место встречи продавцов и покупателей. Труд – это реализация человеческих возможностей для достижения определенного результата. Рынок труда – это место, где пересекаются интересы соискателей, работников, работодателей.

Это крупное международное явление имеет настолько весомое значение, что ощутить его воздействие может даже самый маленький гражданин нашего государства.

 Международный рынок рабочей силы представляет собой крупную организованную систему. Главной ее составляющей является миграция работников внутри и снаружи системы. Это связано с поисками более достойной работы и, соответственно, большей платы за нее.

Разновидности миграции работников

Человек в поисках более комфортных условий для жизни способен преодолевать иной раз «космические» расстояния. Не останавливают ни разные временные и климатические пояса, ни другая религия и культура. А все ради денег, которые стали главным билетом в «райскую» жизнь. Разделяют виды миграции по разным признакам.

По характеру пересекаемых территорий

• Внешняя миграция – это переезд гражданина государства за пределы родины в поисках работы. Россия на сегодняшний день успешно «снабжает» Восточный и Западный мир своими «мозгами и руками». Реформы, касающиеся повышения уровня заработной платы и, следовательно, жизни не проводятся в таких масштабах, в которых они бы достигли приемлемых результатов.
• Внутренняя миграция – это передвижение людей на свои рабочие места в пределах определенной территориальной единицы. Например, в пределах государства, города, области, района.

Также различают маятниковую миграцию. Она присуща тем людям, которые живут в одном городе, но работать каждый день едут в другой.

По временному диапазону

• Сезонные – по своему определению характеризуют работы, связанные со сменой времен года. Яркими примерами в этом случае могут выступить те граждане России, которые выезжают в курортные города внутри страны или за ее пределы, дабы заработать.
• Постоянная – чтобы подойти к понятию постоянной миграции, необходимо для начала рассмотреть часть международного рынка рабочей силы, которая получила название временной миграции.
• Временная миграция – один из самых распространенных видов передвижения рабочей массы. К сожалению, невозможно себе представить государство, в котором абсолютно каждый человек был бы доволен высоким уровнем жизни. Этот уровень жизни зачастую перерастает в уровень существования. Чтобы прокормить свои семьи, колоссальное число мужчин и женщин выезжает в другие, чаще всего, теплые страны. По своему климатическому признаку они действительно теплые, но по своему отношению к гостям, тем более, которые приехали искать работу, они очень даже холодны.

Чаще всего наши соотечественники ради заработка выезжают в страны Западной Европы, в Северную или Южную Америку.

Кстати, одна из крупнейших российских диаспор находится в столице Аргентины – Буэнос-Айресе. Этот город «добрых ветров» и танго в 90-е годы стал не самым тихим, но все же пристанищем для тех, кто отчаялся искать работу у себя в родной стране.

И этот факт выступил самым наглядным примером миграции на постоянное проживание субъектов международного рынка рабочей силы. Сейчас, как и в других государствах, которых коснулся мировой экономический кризис 2008 года, в Аргентине и коренное население не может похвастаться постоянной высокооплачиваемой работой, а тем более наши сограждане. Но как бы плохо и тяжело там ни жилось, возвращаться домой к своим истокам они не спешат.

Особенности мирового рынка рабочей силы

Закрывая глаза на все невзгоды: опасные для жизни и здоровья условия труда, отсутствие должностных инструкций, грубые работодатели и низкая оплата, люди стремятся к неизведанному потенциальному источнику заработка. Мировой рынок рабочей силы и его особенности >прямо связаны с состоянием трудовых ресурсов. На них влияют следующие факторы:

1)    Экономические. Многие светила экономической науки утверждают, что уровень безработицы плотно связан с уровнем инфляции. Она безжалостно «съедает» не только деньги всех трудящихся, но основные источники дохода – рабочие места.

Нельзя недооценивать и экономические кризисы, которые в разные периоды времени возникали в разных государствах. Их последствиями выступали не только массовая безработица и нереальный уровень инфляции, но и войны, голод и болезни.

2)    К неэкономическим факторам причисляют:

• политические;
• экологические;
• культурные и прочие.

Политические отражаются на внутренней и внешней политике государства. Чем больше политических связей, тем больше и возможностей для работников в чужом государстве. Например, вы живете в России, а работаете в Америке. Работа имеет временный или сезонный характер.

Для того, чтобы добраться до своего дальнего места работы, необходимо преодолеть на самолете океан. Чтобы это все было возможным, требуется заграничная виза и дорогостоящий билет хотя бы в одну сторону. А это значительные издержки для работника.

Устраивают ли такие условия? Вам стало бы легче, если бы к вам применялись какие-нибудь поощрения, льготы.

https://www.youtube.com/watch?v=CYuWz5GF4v4

Очень важным моментом для международного рынка рабочей силы является уровень мобилизации тех государств, в которых люди живут и работают. Довольно логично, что в поисках лучших мест человек не поедет туда, где идет война.

Но эта аксиома действует на мирных жителей, для военных это неплохой вариант заработать по контракту. Самой «щедрой» страной по количеству миротворцев, которых ежегодно отправляют в горячие точки, являются США.

Видео:Экономика 10 класс (Урок№16 - Рынок труда.)Скачать

Служение по договору не обошло также военнообязанных жителей России и Украины.

Экология тоже сильно влияет на рабочую силу государств. Нет особого желания работать в условиях повышенной опасности, связанной с негативными последствиями погодных или экологических бедствий.

Во время катастрофы на Чернобыльской АЭС в Украину ринулись широким потоком спасатели, инженеры, военные из соседних стран, которые по возможности пытались совместными усилиями сократить губительные последствия катастрофы.

Международный рынок рабочей силы поддается влиянию культурного и религиозного мира, которые по-своему диктуют правила духовной культуры общества. Например, в некоторых странах, проповедующих христианство, на важные религиозные праздники не принято работать. В странах, почитающих ислам, есть ограничения в работе для женщин.

Значение ТНК в формировании мирового рынка труда

ТНК – это транснациональные корпорации, обладающие огромными капиталами и являющиеся крупнейшими источниками рабочих мест для жителей всех континентов. Если быть точнее, их влияние и полномочия настолько обширны, что без них невозможно представить полноценный международный рынок рабочей силы.

Если заглянуть в историю, то становится ясно, почему их роль так важна.

Например, Джон Рокфеллер, первый в истории человечества долларовый миллиардер, основав в 1870 году компанию Standard Oil, открыл для нескольких сотен тысяч работников новые должности и рабочие места.

Многие специалисты и по сей день утверждают, что «невидимая рука» Джона Рокфеллера и его семьи обладает не только лакомым куском «пирога» мировых предприятий, но и тем самым владеет властью над половиной мира.

Остальной частью, как считают специалисты, владеет богатейшая семья европейской знати – Ротшильды. Под их влияние попала мировая банковская система. Эти два «льва» планетарного бизнеса в своей схватке очень сильно потрепали мировую экономику. Они по сей день ведут жестокую конкуренцию за власть, богатство, рабочую силу.

Женщины и реформы на международной арене рынка труда

Международный рынок рабочей силы как организованная система требует направленных действий со стороны законодательной власти. На сегодняшний день он, к сожалению, имеет множество недостатков в области:

• условий и оплаты труда;
• защиты труда несовершеннолетних и беременных женщин;
• института рабочего времени и отдыха;
• материального стимулирования работников;
• социального и медицинского страхования;
• безработицы;
• занятости;
• профсоюзов;
• трудового законодательства.
• образования.

Как и в других аспектах общественной жизни, в сфере трудовых отношений также присутствует уйма вопросов, касающихся гендерного признака. Ни для кого не секрет, что женщины уже около ста лет борются за защиту своих интересов и требуют полного равноправия с мужчинами.

Представительницы прекрасной половины человечества уже не только водят машины или занимаются тяжелыми видами спорта, но и управляют корпорациями, занимают высокие должности в государственном управлении, летают в космос.

Возможно, кому-то покажется сей факт мелочью, но и он очень сильно влияет на равновесие мирового рынка труда.

Перспективы развития международного рынка трудовых ресурсов

Выход из самой тупиковой ситуации расположен там же, где и вход, поэтому не стоит закрывать глаза и внушать себе, что все проблемы решатся сами собой.

Чтобы международный рынок рабочей силы процветал, развивался, расширялся, необходимо провести полную независимую оценку всех имеющихся негативных моментов и разработать план их изменения или абсолютного искоренения.

Правительство должно стремиться к тому, чтобы люди не выезжали из страны, не искали работу «за бугром», чтобы выжить.

https://www.youtube.com/watch?v=VPYibITeNVw

Нельзя забывать и об образовании. Благодаря Болонской системе подверглась существенным переделкам традиционная советская система образования, которая из студентов делала высокопрофессиональных специалистов. Не зря за границей так ценят наших ученых – физиков, химиков, медиков, просветителей. Но теперь они покидают родину, потому что их знания здесь не нужны.

Государство в первую очередь должно опекать свое население, оберегать его, а для этого его важным инструментом должен стать закон.

Трудовое законодательство одной страны значительно отличается от другого, но, тем не менее, существует не одна кипа международных пактов, соглашений, которые приняты и ратифицированы многими государствами.

А почему тогда до сих пор не были предприняты необходимые меры по реорганизации мировой системы труда? Ответ элементарен: это невыгодно для сильных мира всего.

4.Потенциальный рынок рабочей силы

К потенциальномурынку рабочей силы относят:

1.занятых трудом вдомашнем хозяйстве

Видео:Шевякин А.С. Лекция №6 «Международный рынок рабочей силы»Скачать

2.лично подсобномхозяйстве

3.военнослужащих

4.часть пенсионеровпо старости

5.инвалидов

6.фермеров

7.индивидуальныхпредпринимателей

8.лица свободныхпрофессий, то есть те, которых считаютсамозанятыми

Экономическаяфункция потенциального рынка рабочейсилы заключается в том, что здесь лишьформируется наемный труд – экономическийи профессиональный.

5.Циркулирующий рынок рабочей силы

Существует множествофакторов, вследствие которых происходитнепрерывное увольнение наемных работниковс огромного числа предприятий в любойстране с развитой рыночной экономикой.Происходит массовое перемещение наемныхработников с одних рабочих мест,предприятий, отраслей на другие.

В ходетакого перемещения, а также при выходеиз сферы потенциального рынка трудаобразуются перерывы в работе по наймуразной продолжительности. Следовательно,в каждый данный момент времени какая-точасть наемных работников находитсямежду выходом из одних и включением вдругие части рынка труда.

Это состояниекак раз и есть состояние, когда работникипредлагают свой труд, перемещаясь междупредприятиями. Здесь труд, как и любойдругой товар, циркулирует в качествеобъекта торговли. А сфера торговли естьсфера обращения товаров и денег, котораянаходится за пределами сферы производстватовара.

А в сфере обращения продавецэтого товара постоянно перемещаетсямежду предприятиями в поисках покупателей,как бы циркулируя между ними. Эта сфераи называется циркулирующим рынкомтруда, где начинается его купля-продажа.

6.Внутрифирменный рынок рабочей силы

Внутренний,или внутрифирменный, рынок труда —это система трудовых отношений,ограниченных рамками одной организации,при которых заработная плата и размещениеработников определяются административнымиправилами и процедурами.

Основныеособенности внутреннегорынка труда:

• ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;
• заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше;
• в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников;
• большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции;
• взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер.

Нередкоработа требует уникальных знаний инавыков, которые связаны со специальнымобучением. Фирме выгодней использоватьтех, кто уже овладел ими, чем наниматьработников на внешнем рынке труда.

Наемкаждого нового работника связан нетолько с дополнительными издержками,но и с риском, тем большим, чем болееответственны его должностные обязанности.

https://www.youtube.com/watch?v=i-TCL5zRmXk

Кроме того, стабильный коллектив способенрешать долговременные стратегическиезадачи, действуя как единая команда,реализующая общую цель.

Внутренниерынки труда особенно развиты там, гдепреобладает подготовкаработников на рабочем месте,связанная с неформальными аспектамиобучения. Подобная подготовка носитиндивидуальный характер, в большей мереучитывает характеристики рабочегоместа на предприятии, обходится фирмедешевле. Иногда иначе обучить работникапросто невозможно.

Работники в процессекак самой работы, так и обучениявоспринимают, впитывают традиции,обычаи, правила поведения, особенностимежличностных отношений и т.п. Этоспособствует росту эффективности ихтруда, снижению уровня конфликтностив трудовом коллективе. Работодательэкономит средства на наем и обучениеновичков благодаря низкой текучестикадров.

Таблица1. Преимущества и недостатки внутреннихрынков труда для работников и работодателей.

Дляорганизаций с внутренними рынками трудавнешний рынок труда выполняет рольсвоеобразного амортизатора:в период подъема именно через «входнойпорт» работники нанимаются (чаще нанеквалифицированную работу), а в периодспада — увольняются.

Привлечениеработников вне рамок предприятияпредоставляет руководителю болееширокие возможности выбора инепосредственно покрывает потребностьорганизации в персонале, а также создаетновые импульсы для развития, подстегиваетветеранов, не позволяя им расслабиться.

В то же время фирма может потерятьвозможность использования мотивационногопотенциала внутреннего рынка труда.Новичкам необходимо время на адаптациюв трудовом коллективе, у них отсутствуютзнания о производстве; нередко имприходится платить больше, чем прежнимработникам.

К тому же затраты на привлечениеперсонала могут оказаться очень велики.

Рынок рабочей силы

Видео:3.2. Рынок рабочей силы. Часть 1. Спрос на труд. Оценка производственной функции. Олег ЗамулинСкачать

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ГОУ ВПО

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Кафедра

Экономическая теория

https://www.youtube.com/watch?v=vR7yl6uGZoE

Курсовая работа

Вариант № 22

                                                                  Выполнила:

                                                                  Студентка группы № 15

                                                                  Геринг Каролина

                                                                  Специальность:

                                                                  Экономика и управление

                                                                  на предприятии (туризм)

                                                                  Проверил: _______________

                                                                  Нелин Дмитрий Владеленович

Челябинск

2010

Введение

Проблемы занятости, безработицы, мобильности трудовых ресурсов, приобретают все большую актуальность на современном этапе.

Прогнозирование занятости населения и ее структур должно занимать важное место в деятельности федеральных и региональных органов управления.

Сегодня эффективно решать задачу программирования перспектив занятости населения можно на основе комплексного рассмотрения воспроизводства рабочей силы и основных макроэкономических процессов, связанных с ним.

Значение прогнозирование и разработка прогноза в узком значении — специальное научное исследование развития занятости, сдерживания безработицы, минимизации ее структурной составляющей предполагает прогнозирование занятости в зависимости как от основных макроэкономических параметров развития, так и с учетом демографических, и, в частности, миграционных процессов, оказывающих влияние (особенно в регионах) на предложение рабочей силы.

Видео:3.2. Оценка производственной функции Рынок рабочей силы 1 Спрос на труд 20 01Скачать

Следовательно, изучение и косвенное (а в отдельных случаях и административное) регулирование внешней и, безусловно, внутренней миграции и их влияния на региональные рынки и их взаимосвязь с национальным рынком труда является важной составляющей анализа, прогноза и программы поддержания и развития занятости населения РФ.

Специфика формирования региональной занятости, и, прежде всего взаимосвязи локальных рынков труда, должна стать неотъемлемой частью анализа общероссийского рынка труда. При исследовании миграционных процессов необходимо также отталкиваться от существующей профессионально-квалификационной и отраслевой структур занятости.

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах  его главной производительной силы – рабочей силы,  существенное сокращение  потенциального валового продукта и национального дохода страны, значительные производительные расходы государства (или, точнее, средств налогоплательщиков) на выплату пособий по безработице,  переквалификацию безработных и их трудоустройство. Очевидно, что  при неполном  использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей, и ни о каком подъеме экономики в стране не может быть и речи.

Эта проблема нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем  теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы быть  использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня.  Поэтому именно изучение и анализ проблемы безработицы и путей ее преодоления, выявление возможностей повышения уровня занятости на рынке труда России и является целью данной работы.

Цель  работы – анализ проблем и тенденций рынка рабочей силы.

Задачи курсовой работы:

— рассмотреть основные характеристики, классификации прогнозирования занятости и безработицы;

— рассмотреть виды и формы занятости;

— изучить рынок рабочей силы в России.

Предмет исследования –  социально-экономические отношения, возникающие на рынке труда.

https://www.youtube.com/watch?v=_3x5KiY63HQ

Объект исследования – рынок рабочей силы.

Выполнение данной курсовой работы позволит углубить, теоретические и практические знания об основах рынка рабочей силы.

Поэтому, необходимо подчеркнуть всю важность и актуальность данной курсовой работы.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1.1. Соединение работников со средствами производства

Основными факторами производства, как уже отмечалось, являются непосредственный работник и средства производства, то есть личный и вещественный факторы.

Способ их соединения и характер функционирования определяются, прежде всего, существующей формой собственности на средства и результаты производства.

Такое соединение на микроуровне — в пределах отдельных предприятий — осуществляется путем включения индивидуальной рабочей силы в состав трудового коллектива. В данном процессе следует различать технико-экономическую и социально-экономическую стороны.

Технико-экономическая сторона сводится к непосредственному использованию работником определенных средств и предметов труда независимо от того, является ли он их собственником. Главное в этом процессе — рационально организовать рабочее место, труд и достичь наибольших результатов при наименьших затратах энергии человека и средств производства.1

Социально-экономическая сторона соединения работников со средствами производства на народных, кооперативных, частично — акционерных, а также на частных предприятиях, где не применяется наемный труд, и некоторых других, находящихся в коллективной трудовой собственности, осуществляется непосредственно. В этом случае работники и служащие являются одновременно и собственниками средств производства и созданного ими продукта, и работниками.

Ситуация в корне меняется, когда орудия труда принадлежат капиталистам.

В таких условиях непосредственные работники отчуждаются от собственности на средства производства и произведенный продукт, управления собственностью, самого процесса труда, а их рабочая сила превращается в товар.

Соединение работников со средствами производства происходит через найм на рынке труда, а их использование осуществляется под контролем капиталиста.

Если названные формы соединения факторов производства рассматривать сквозь призму человека экономического, то технико-экономическое соединение свойственно человеку-работнику, а социально-экономическое — человеку-собственнику.

Благодаря общественному характеру производства процесс труда осуществляется через формирование на предприятиях соответствующих трудовых коллективов. В наиболее общем плане трудовой коллектив — это социально-экономическая форма организации трудящихся. Его обособление в обществе происходит на основе технологической и относительной экономической самостоятельности предприятия.

Видео:3.4. Рынок рабочей силы 3 Жесткие зарплаты 11 02Скачать

В политико-экономическом понимании трудовой коллектив — это субъект экономических отношений, прежде всего, отношений собственности, а также совокупный работник, который обеспечивает рациональное использование имеющихся в наличии материально-вещественных ресурсов с целью создания и присвоения дохода.2

 Если средства производства выступают в форме капитала, то трудовой коллектив является субъектом лишь технико-экономических отношений и самого процесса труда.

1.2. Рабочая сила, ее стоимость и цена

В мировой экономической мысли сложились три основных точки зрения по поводу определения объекта купли продажи на рынке рабочей силы, или, как более принято в западной экономической науке, — рынке труда. Согласно первой, таким объектом купли-продажи является труд, согласно второй — рабочая сила, третьей — услуги труда или рабочей силы.

Впервые труд назвал объектом купли-продажи У. Петти. Соответственно этому заработную плату он рассматривал как цену труда, величина которой определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника средств. Аналогично сущность данных понятий рассматривал и А. Смит.

Основой заработной платы он считал стоимость средств существования, необходимых для обеспечения жизни работника и воспитания детей, а ее нижней границей — физический минимум.

Кроме того, величину зарплаты он ставил в зависимость от сложившихся в обществе норм потребления, традиций, культурного уровня, борьбы трудящихся за свои права, соотношения сил между ними и владельцами предприятий.

https://www.youtube.com/watch?v=WuB49GLulNg

Придерживаясь таких же взглядов, Д. Рикардо выделял естественную и рыночную цену труда.

Под естественной он понимал стоимость определенной суммы жизненных средств, необходимых как для содержания работников, продолжения их рода, так, в известной мере, — и для их развития.

Рыночная цена, по его мнению, колеблется вокруг естественной под влиянием естественного движения трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд.

В качестве объекта купли-продажи рассматривают труд и некоторые современные западные экономисты, в частности, М.Гертнер, Дж. Хикс и др.

Данную точку зрения наиболее последовательно отрицал К. Маркс. Он считал, что труд нельзя продавать, поскольку его не существует до момента купли-продажи. Ведь труд — это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в ходе которой они изменяют внешнюю природу.

На рынке работник может продать только способность к труду — определенную совокупность своих физических, умственных, и организаторских способностей, или рабочую силу. Труд является функцией товара рабочая сила, и эти категории не следует отождествлять. Владелец предприятия покупает у работника — владельца рабочей силы — лишь временное распоряжение ею.

При этом купля-продажа труда вступает в противоречие с законом стоимости, не дает возможности раскрыть источник стоимости и прибавочной стоимости.

Научные догадки о таком источнике находим уже в работе У. Петти. Определяя зарплату минимумом средств к существованию, он пришел к выводу, что в виде зарплаты работник получает только часть стоимости, которую он создал. Такого же взгляда придерживался и А.

Смит, когда утверждал, что из созданной трудом работника стоимости ему достается в виде зарплаты только определенная часть.

Но наряду с таким пониманием проблемы в его работе присутствует и другая точка зрения, в соответствии с которой источником дохода предпринимателя признается его деятельность и риск.

Подобная двойственность взглядов на данную проблему присуща и Д. Рикардо. Он не видел разницы между рабочей силой и трудом как ее функцией. Правильно определяя стоимость товара трудом, Д. Рикардо в то же время считал, что работник продает хозяину фирмы труд.

Но в таком случае в соответствии с законом стоимости он должен получать полный эквивалент своего труда, который равен всей созданной работником стоимости. Зная, что такой эквивалент работник не получает, Д.

Рикардо называет источником прибыли неэквивалентный обмен, что противоречит требованиям закона стоимости.3

Определенная теоретико-методологическая нечеткость предыдущих точек зрения обусловила появление еще одной концепции. Она состоит в том, что товаром признается не рабочая сила, а услуги, которые предоставляются этой рабочей силой, ил и услуги труда. П.

Самуэльсон считал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата — форма дохода, цена одного из факторов производства. Другими формами дохода он называл прибыль, ренту, кредитный процент.

Однако услуги полезны не как вещь, а как деятельность, ведь они также не могут отделяться от работников.

Конкретизируя свое понимание сущности продажи рабочей силы капиталисту, К. Маркс отмечал, что последний покупает не что иное, как временное распоряжение рабочей силой. Категория «распоряжение», одна из узловых категорий права, юридической собственности (наряду с понятием «владение», «пользование»). Поэтому не случайно К.

Маркс подчеркивал в «Капитале», что процесс купли-продажи рабочей силы в сфере обмена осуществляется только юридически. При этом наемный работник не отказывается от права владения на свою рабочую силу, но вступает с работодателем в договор как юридически свободный человек.

Видео:3.3. Рынок рабочей силы 2 Предложение труда Равновесие на рынке труда 15 33Скачать

Логическое продолжение данной точки зрения — утверждение отдельных современных западных экономистов о наличии рынка трудовых контрактов.

Если процесс купли-продажи рабочей силы рассматривать в юридическом аспекте, то правомерно признавать и наличие рынка труда. Категория «рынок труда» менее емка по сравнению с категорией «рынок рабочей силы».

Она выражает отношения юридической собственности между наемными работниками, предпринимателями и опосредованно — государством по поводу условий труда рабочей силы, ее использования и неполной оплаты результатов такого труда.

Рынок рабочей силы более емкая категория, так как включает работающих наемных работников; тех, кто активно ищет работу; частичную оплату времени; ряд статей, связанных с оплатой неотработанного рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=k53E1R3kJMo

Наиболее емкой категорией с точки зрения объектов, связанных с куплей-продажей рабочей силой, является категория «трудовые ресурсы». Последние включают не только экономически активное население, которое ищет работу и занято трудовой деятельностью, но и трудовой потенциал, представленный выпускниками учебных заведений и частью занятых в домашнем хозяйстве.

Видео

2.9 Рынок труда. Безработица🎓 ЕГЭ по обществознанию без репетитораСкачать

Безработица в России. Что происходит на рынке труда?Скачать

Вся Правда о Рынке Труда в 2023 году. Специалисты HR MarketСкачать

⚡️МОЛОДЁЖЬ УХОДИТ С РЫНКА ТРУДА // Николай КоломейцевСкачать

Спрос на труд и предложение трудаСкачать

3 4 Рынок рабочей силы 3 Жесткие зарплатыСкачать

В России не хватает сотрудников! / Уникальная ситуация на рынке труда 2022-2023Скачать

3 2 Оценка производственной функции Рынок рабочей силы 1 Спрос на труд 20 01Скачать

Тренды рынка труда 2023 годаСкачать

Рынок труда лихорадит: забастовки, простои, нехватка рабочих // Олег Комолов. Числа неделиСкачать

Рынок труда и безработица| ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2021 | Онлайн-школа СОТКАСкачать

Главный дефицит XXI века. Рынок не порешал // Олег Комолов. Простые числаСкачать

Рынок труда в России - МартСкачать

Урок №46. Рынок труда. БезработицаСкачать