Резервы производительности труда

Важной категорией как в экономической науке, так и в социологии является труд. Расхожая фраза, что труд сделал из обезьяны человека, кое в чем имеет право на существование. Ведь благодаря выполнению простейших трудовых действий произошли изменения в строении нашего тела.

Трудовая деятельность способствовала развитию абстрактного мышления и членораздельной речи. Поэтому эволюционисты и антропологи рассматривают труд как важнейшую движущую силу антропогенеза (развития человека). Но труд еще является и важным источником благополучия.

Ведь только в труде происходит создание экономических благ.

Труд – есть сознательная деятельность, направленная на создание материальных или духовных благ, призванных удовлетворить потребности человека.

Как и любое действие или процесс, труд характеризуется определенной степенью результативности. Это означает, что он может в разной степени соответствовать ожидаемым результатам и иметь разную эффективность. Одним из важнейших показателей эффективности трудового процесса является показатель производительности труда (уровень производительности труда).

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Производительность – это соотношение объема произведенной продукции и понесенных производственных затрат.

Определение 1

Производительностью труда называется отношение объема произведенного продукта к объему затраченного труда.

Производительность труда можно определять в количестве или стоимости товара, произведенного за единицу рабочего времени. Но возможен и иной подход. Он определяет количество труда (в человеко-часах или человеко-днях), необходимого для производства единицы продукции. Таким образом для оценки уровня производительности товара применяют натуральный, стоимостной или трудовой подходы.

Значение производительности труда

Производительность играет важную роль как в развитии отдельного предприятия, так и в развитии общественно-экономической формации. От уровня производительности труда зависит объем получаемого продукта.

Следовательно, производительность труда напрямую связана с размером получаемого дохода. А в масштабах страны она определяет темпы роста национального богатства и степень экономической независимости страны.

В пределах национальной экономики уровень производительности труда определяет уровень доходов и благосостояния граждан страны. От его показателей зависит характер отношений в обществе. Поэтому можно с уверенностью сказать, что уровень производительности труда определяет и состояние политической системы общества (государства).

Понятие роста производительности труда

Производительность труда не может долго иметь неизменное значение. Это принцип диалектики. Рост производительности труда отражает стремление человека к самосовершенствованию и усовершенствованию всех сфер своей деятельности.

Определение 2

Рост производительности труда – это процесс увеличения объема выпущенной продукции при прежнем уровне затрат труда на ее производство или снижение затрат при стабильных объемах выпуска продукции.

Повышение уровня производительности труда проявляется в следующих процессах:

увеличиваются объемы и темпы роста производства внутреннего валового продукта;
наблюдается прирост национального дохода;
формируется основа для расширенного воспроизводства;
растет благосостояния граждан;
создаются предпосылки для финансирования социальных программ и решения социальных проблем;
укрепляются экономическое могущество и политическая стабильность государства.

Понятие «резервы производительности труда»

Повышение производительности труда происходит в результате применения различных методов и способов снижения производственных затрат и рационального распределения рабочей силы и рабочего времени.

Но применить сразу все средства не реально. Это требует значительных расходов и капиталовложений.

Нереализованные в настоящий момент возможности повышения производительности труда составляют категорию резервов производительности труда.

https://www.youtube.com/watch?v=QQQzrDHbV2E

Определение 3

Видео:Резервы повышения производительности труда Скачать

Резервами производительности труда называются возможности ее повышения за счет более полного и рационального использования рабочей силы и оборудования, внедрения новых технологий и усовершенствования структуры производства и управления, которые по ряду причин не были реализованы, но могут быть использованы в случае необходимости.

Существует несколько вариантов классификации резервов роста производительности труда. Одна из таких систем имеет следующий вид:

резервы материально-технического характера;
резервы организационно-управленческого характера;
резервы социально-психологического характера.

Первая группа образована средствами труда и технологиями, внедрение которых дает положительный экономический эффект. Повышение производительности может вызвать и применение новых видов сырья и энергии.

Вторую группу резервов составляют меры по реорганизации управленческой деятельности и структуры предприятия (отрасли), перераспределение рабочей силы.

В третью группу входят меры, направленные на повышение эффективности использования профессиональных и творческих способностей работников, повышение трудовой дисциплины и улучшение мотивации трудовой деятельности.

В зависимости от составляющих трудового процесса различают резервы улучшения использования живого труда (социально-психологические) и резервы, вязанные с повышением эффективности использования средств труда. В зависимости от возможности использования резервы делятся на резервы запасов и резервы потерь.

К резервам запасов относят возможности (мощности) средств производства, которые не полностью используются при выпуске продукции или используются не полное время (меньше, чем 24 часа).

Резервы потерь образованы показателями потери рабочего времени, простоев, количеством бракованной продукции, перерасхода сырья и материалов.

В зависимости от места выявления и применения резервы делятся на следующие категории:

внутрипроизводственные (внутренние резервы предприятия);
отраслевые;
межотраслевые (на основе использования единой системы инфраструктуры, энергетической базы, единой технологической цепочки);
региональные (использование выгод экономического потенциала региона);
общегосударственные (возможности маневрирования ресурсами и рабочей силой, использование выгод экономико-географического положения и внедрение принципа комплексности).

По времени использования резервы производительности труда разделяют на текущие и перспективные. Текущие подлежат использованию в ближайшее время. А использование перспективных резервов предполагается в будущем (по мере появления возможностей).

Резервы и факторы производительности труда

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Производительность труда — этопроизводительность конкретного труда,которая определяется количествомпродукции, выработанной за единицурабочего времени (час, смена, год), иликоличеством времени, израсходованногона производство единицы продукции.

Производительностьтруда выражает степень эффективностипроцесса труда.

Возрастаниепроизводительности труда прослеживаетсяв увеличении количества продукции,выработанной за единицу времени, или вэкономии рабочего времени, котороерасходуется на изготовление единицыпродукции. Таким образом, экономиярабочего времени есть ни что другое какболее общее выражение возрастанияпроизводительности труда.

Производительностьтруда есть важнейшим экономическимпоказателем, который используется дляопределения результатов трудовойдеятельности рабочих — главной продуктивнойсилы общества. Его применение разрешаетоценить эффективность труда, какотдельного рабочего, так и коллективапредприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=csWHZMgK4IE

При изучении вопросаоб экономическом содержаниипроизводительности надо исходить изтого, что труд, израсходованный напроизводство той или другой продукции,состоит из живого труда, которыйрасходуется в определенный моментнепосредственно в процессе производстваданной продукции, и прошедшего труда,овеществленного в ранее созданнойпродукции, используемой на той или инойстадии производства новой продукции(сырье, материалы, энергия — полностью;машины, сооружения, дома и т.п. — частично).

Функцией живогоконкретного труда есть не толькосоздание новой стоимости, а и перенесениерабочего времени, материализованногов вещественных элементах производства,на вновь создаваемый продукт.

Поэтомупродуктивная сила конкретного трудахарактеризуется способностью работык созданию новой потребительскойстоимости нужного качества и использованияпри этом прошедшего (овеществленного)труда.

Производительность трудаотображает, таким образом, степеньполезного использования не толькосамого живого труда, а и средствпроизводства, которые приводятся им вдвижение, то есть может характеризоватьсязатратами как живого, так и совокупного(живого и овеществленного) труда.

В связис этим различают понятие возрастанияпроизводительности живой (индивидуальной)и возрастание производительностиобщественного труда, то есть всеготруда (живого и минувшего), о которомнельзя судить только из экономии затратживого труда на данном участкепроизводства.

Общая тенденциявозрастающей производительности трудапрослеживается и потому, что частьживого труда в продукте уменьшается, ачасть общественного труда (в виде сырья,материалов, топлива, электроэнергии,амортизационных отчислений) возрастает,но так, что общая сумма труда, котораяпомещается в единицы продукта, сокращается.В этом состоит сущность повышенияпроизводительности общественноготруда.

Возрастаниепроизводительности труда не может бытьбезграничным. Экономически разумныеграницы возрастания производительноститруда диктуются условием увеличениямассы потребительской стоимости иповышения качества продукции. Иначеэкономия рабочего времени теряет смысл.

Известны случаи, когда стремление кбезмерному возрастанию производительноститруда за счет сокращения численностиработающих приводило к уменьшениюобъема и качества вырабатываемойпродукции.

Видео:Производительность труда. Понятие и методы расчетаСкачать

В каждый определенный моментвремени в конкретном производствевозрастания производительности трудаимеет объективную границу -технико-организационный уровеньпроизводства.

За этой границейперспективы дальнейшего возрастанияпроизводительности труда должны бытьсвязаны с реконструкцией, модернизациейпроизводства, повышением качествапродукции.

2. Факторы и резервы возрастанияпроизводительности труда

Безусловный характерповышения производительности труда неозначает, что нужное для народногохозяйства возрастание производительноститруда может быть достигнутой само посебе. Поэтому при изучении вопросовпроизводительности труда необходиморассматривать всю совокупность факторов,путей и резервов возрастанияпроизводительности труда.

Факторывозрастания производительности труда— это те движущие силы или причины, подвлиянием которых изменяется его уровень.Такими силами являются:

технический прогресс;
усовершенствование производства, управления и труда;
развитие хозрасчетных и арендных отношений и др.

Разнообразие конкретныхпутей и средств достижения более высокойпроизводительности труда вызоветнеобходимость разработки классификациифакторов возрастания производительноститруда.

Факторы возрастанияпроизводительности труда можно объединитьтремя группами:

материально-технические факторы, которые зависят от уровня развития и степени использование средств производства, в первую очередь, орудий труда, от их качества (научно-технического прогресса);
организационно-экономические и управленческие факторы, которые зависят от степени развития форм организации общественного производства;
социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в общественном производстве.

Рассматривая веськомплекс факторов возрастанияпроизводительности труда, их фундаментальнойвзаимосвязи, необходимо выделить внутриэтого комплекса ведущее звено.

Такимзвеном является научно-техническийпрогресс — основа всестороннего ипоследовательного осуществленияинтенсификации общественного производства,изменения его структуры.

Все другиефакторы повышения производительноститруда действуют вслед за изменениямив технике и технологии или вместе сними.

Важнейшиминаправлениями (путями) действиянаучно-технического прогресса какосновного фактора возрастанияпроизводительности труда являютсятакие:

механизация и автоматизация производства;
внедрение технологии и новейшей техники;
усовершенствование технологических процессов на базе действующего оснащения, модернизация оснащения, изменение конструкций и технических характеристик изделий;
улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии;
внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, топлива и энергии.

Эти направления ведутк снижению технологической трудоемкостиизделий.

https://www.youtube.com/watch?v=q_IFvkFoYDY

Большую роль в повышениипроизводительности труда сыграюторганизационно-экономические иуправленческие факторы, без учетакоторых невозможно получить максимальныйэффект от внедрения новейшей техникии усовершенствования технологическихпроцессов.

К группеорганизационно-экономических иуправленческих факторов относятся:

усовершенствование форм организации общественного производства (углубление специализаци и концентрации);;
усовершенствование организации работы (углубление и развитие распределения и кооперации труда);
применение передовых методов и приемов труда;
улучшение нормирования труда, внедрение новых форм оплаты и стимулирования труда;
широкое применение семейного, коллективного и арендного подряда и др.;
усовершенствование управления производством и развитие хозяйственного механизма (усовершенствование организационных структур в производстве и управлении, планировании и ценообразовании);
изменение формы собственности — преобразование государственных предприятий в арендные, кооперативные, акционерные, общие с участием иностранного капитала и др.

В современных условияхв особенности возрастает рольсоциально-психологических факторовповышения производительности труда,которые отображают непосредственныесвязи человека с техникой. К этой группефакторов относят:

повышение квалификации и общеобразовательного уровня рабочих;
улучшение условий труда, возрастание жизненного уровня;
развитие сферы обслуживания;
улучшение социально-психологического климата в трудовых коллективах;
развитие методов мотивации и психологического влияния;
возрастание творческого характера и коллективизма в труде;
повышение трудовой и общественной активности путем развития самоуправления в трудовых коллективах;
рациональное использование свободного времени и т.п..

Все это активизируетдеятельность трудящихся, создаеткомплекс условий для лучшего использованиятрудового потенциала, устранениеограничений в реализации способностейи развития инициативы трудящихся.

При анализе ипланировании производительности трудаважнейшей задачей является выявлениеи использование резервов ее возрастания,то есть конкретных возможностей повышенияпроизводительности труда, которыесоздаются в результате действия техили других факторов в областях народногохозяйства.

Резервывозрастания производительности труда— это такие возможности экономииобщественного труда, которые хотя ивыявлены, но по разной причине еще неиспользуются. Речь идет о неиспользованныхвозможностях, прежде всего усовершенствованиятехники и технологии, организации трудаи т.п.

, то есть возможности более полнойреализации продуктивной системы трудаза счет улучшения использование всехфакторов его возрастания. Резервыиспользуются и снова создаются подвлиянием научно-технического прогресса.

Количественно резервы можно определитькак разность между достигнутым имаксимально возможным уровнемпроизводительности труда в конкретныйпериод времени.

Разнообразие резервови их связей со всеми сферами производстваопределяет особую необходимостьразработки их классификации по разнымпризнакам. Если принять во вниманиеструктуру производственного процесса,то резервы возрастания производительноститруда следует классифицировать по тремгруппам:

резервы использования средств труда;
резервы использования предметов труда;
резервы применения труда.

Приведеннаяклассификация разрешает полнее обнаружитьисточники возникновения резервов исводится, во-первых, к резервам экономииминувшего труда, увеществленной всредствах и предметах труда, во-вторых,к резервам экономии живого труда.

В своюочередь резервы второй группы, которыеявляются возможностями экономии рабочеговремени, можно поделить на резервыснижения трудоемкости продукции ирезервы улучшения экстенсивногоиспользования фонда рабочего времени.

Классификацию резервов экономии живоготруда по затратам рабочего времениследует признать единственно правильнойи необходимой из-за того, что она вытекаетиз самой сущности возрастания продуктивнойсилы труда и базируется на структурерабочего времени, которое расходуетсяв процессе труда.

3. Основные пути повышения производительноститруда

В современных условияхосновными путями повышения производительноститруда являются:

научно-технический прогресс;
более полное и эффективное использование человеческого фактора;
усовершенствование организации работы, производства и управления, всего хозяйственного механизма;
структурные изменения производства.

Факторы и резервы роста производительности труда

Любое производство рано или поздно сталкивается с пределом своих возможностей. Чтобы обеспечить рост его эффективности, достаточно провести определенные изменения, необходимость которых обусловлена совокупностью факторов и дополнительных резервов. При правильных инновациях и использовании скрытых ресурсов предприятие обязательно увеличит производительность труда своих сотрудников.

Факторы роста

Роста производительности труда зависит от нескольких важных факторов. О чем идет речь? Под данным понятием подразумеваются основополагающие причины, которые вызывают положительную динамику производительности труда. У каждого фактора есть обязательные условия. К примеру, автоматизация на предприятии не может состояться без четкой структуры завода, фабрики и т. д.

Факторы и резервы роста производительности труда можно разделить на 4 группы: технико-организационные, социально-политические, социально-экономические и природно-климатические. Последние определяют уровень эффективности в зависимости от места. Природно-климатические условия особенно важны в добывающей промышленности.

Инновации

Технико-организационные факторы и резервы роста производительности труда связаны с модернизацией производительных сил в обществе. К ним относится рабочая сила, ее совершенствование и комбинация с другими ресурсами.

В данном случае, как нигде, крайне важен научно-технический прогресс.

Современные предприятия повышают свою производительность не благодаря увеличению сотрудников или средств производства, а за счет инноваций и внедрения новых идей.

Видео:Производительность труда. Экономическая азбукаСкачать

https://www.youtube.com/watch?v=vXJDd3E_Oyk

Без использования научных и технических достижений сложно представить успешную компанию. Производительность труда, показатели, факторы, резервы роста – все это сегодня связано с модернизацией.

Благодаря научно-техническому прогрессу меняются применяемые средства труда. Увеличивается их производительность.

Исторический пример: именно внедрение новых машин, станков и устройств во время промышленной революции позволило во многих отраслях отказаться от ручного труда.

Сложности модернизации

Внедрение технических новинок на производстве сопряжено с несколькими сложностями. Модернизация делается для того, чтобы увеличить объем выпускаемой продукции и повысить ее качество.

Однако для того, чтобы добиться этого результата, требуется достаточно много времени. Когда новые технологии только начинают заменять старые, скорость производства падает, что приводит к убыткам и сокращению прибыли. Таким образом, модернизация – это рискованный шаг.

Ее стоит начинать, только имея определенные резервы роста производительности труда.

Противоречие, связанное с использованием плодов научно-технического прогресса, можно разрешить с помощью использования дополнительных мощностей, которые смогут временно восполнить пробел, возникший из-за отказа от устаревшей техники. Важно отметить и еще один момент. Повышение производительности труда может стать весомым преимуществом только в условиях рыночной экономики со свободной конкуренцией участников отрасли.

С тех пор как наука превратилась в отдельную силу, влияющую на производство, уровень внедрения научно-технического прогресса стал влиять на все стороны производства: труд, его применение и организацию.

Перемены подобного характера не только дают новые устройства, но и улучшают саму рабочую среду, делают ее комфортнее для персонала. Благодаря науке постепенно исчезает разница между физическим и умственным трудом.

Технический фактор особенно важен в добывающей отрасли экономики.

Наконец, много преимуществ дает совокупность положительных веяний науки и рыночных отношений. Технические открытия лучше всего раскрывают свой потенциал в конкурентной среде, когда путем естественного отбора лучшие нововведения становятся привычными чертами любого эффективного производства.

Общественный фактор

На эффективность производства влияют социальные и экономические условия. Такая система взаимосвязей сложилась после того, как установились принципы рыночных отношений. Факторы экономического и социального характера отражаются на множестве явлений: благосостоянии людей, образовании, техническом уровне работников и т. д.

Согласно этим критериям, эффективно только то предприятие, которое целиком удовлетворяет коллективные, личные и общественные потребности своих сотрудников. Также необходимо повышать деловую квалификацию работников. Но даже самая правильная кадровая политика не окажет достаточного эффекта, если отсутствует хотя бы малое улучшение уровня жизни людей.

Особенности изготовления изделий

Технология производства продукции постоянно нуждается в обновлении. Этот фактор требует нескольких решений. В первую очередь необходимо постепенное сокращение длительности цикла производства.

Также владельцы эффективных предприятий заботятся о том, чтобы снизить трудоемкость изготовления товаров.

Производственные процессы должны составлять единую систему, в которой все циклы связаны между собой.

Так, на все большем количестве предприятий используются сверхнизкие и сверхвысокие температуры и давления, химические методы обработки изделий, высокочастотные токи, ультразвук, инфракрасные излучения, отличающиеся сверхпрочностью материалы и т. д.

Применение новых материалов

В условиях постоянных перемен современные производства нуждаются в качественном сырье. Поэтому все чаще предприятия используют электротехнические новинки, химические технологии и т. д. Такой прогресс сопряжен с многочисленными экологическими рисками, поэтому требует особенно внимательного отношения.

Например, на самых разных производствах применяются синтетические полимеры. Эти искусственные материалы являются заменителями дерева, черных и цветных металлов, а также другого природного сырья.

Сегодня без полимеров уже невозможно решить некоторые важные технические задачи. А в машиностроении с помощью этого материала уменьшают вес важных конструкций и улучшают внешний вид автомобилей. У изделий из пластмассы трудоемкость гораздо ниже, чем у натуральных аналогов.

Иными словами, этот материал гораздо эффективнее и экономически выгоднее.

Текущие и перспективные резервы

Даже если учтены все факторы, нельзя добиться повышения показателей предприятия, не использовав все возможные резервы роста производительности труда. Согласно общепринятой классификации, их можно разделить на две большие группы. Это резервы, связанные с улучшением использования рабочей силы, и те, что основаны на лучшем применении средств производства.

https://www.youtube.com/watch?v=VOjCkczAtTo

В свою очередь обе эти группы также делятся в соответствии с признаками места и временем их использования. Так, резервы роста производительности труда могут быть перспективными и текущими. Некоторые дополнительные возможности могут быть использованы только в течение года.

Именно они считаются текущими. Такие резервы не требуют глубоких преобразований на производстве, технической перестройки и крупных капиталовложений. Они совершаются оперативно и сравнительно просто.

А вот перспективные резервы сопряжены с коренными техническими переменами и внедрением принципиально новых технологий производства.

Дополнительные отраслевые ресурсы

Видео:Производительность труда | Показатель развития экономикиСкачать

Помимо времени, резервы роста производительности труда зависят от места своего использования. Отраслевая и межотраслевая группы связаны с преобразованиями в определенных сферах экономики. Их значение крайне велико.

Выявление резервов роста производительности труда сразу в нескольких отраслях необходимо для того. чтобы использовать их преимущества на пользу друг другу.

Задействовать их сложнее, но и результат от таких преобразований будет гораздо заметнее.

В данном случае большую роль играют такие показатели, как степень концентрации, организации и комбинирования производственных мощностей. Для выявления и определения резервов в межотраслевых пространствах существуют специальные исследовательские и научные учреждения, а также государственные министерства.

Источники роста внутри предприятия

Некоторые дополнительные возможности для улучшения предприятия находятся в его же собственных стенах. Эти резервы роста называются внутрипроизводственными. Также они делятся на цеховые, общезаводские и принадлежащие к рабочим местам. С помощью них можно снизить трудоемкость самого производства.

Это неисчерпаемый и важнейший резерв, к которому часто обращаются в самую первую очередь. Как правило, он связан с автоматизацией и механизацией рабочего процесса. Производительность труда, показатели, резервы роста – все это в огромной мере зависит от того, насколько велика доля современного оборудования.

Снижая трудоемкость, работодатель помогает своим сотрудникам добиваться большего результата за меньший срок. Это идет на пользу не только им, но еще и конечному покупателю продукции. Кроме того, так работодатель может снизить собственные затраты на лишний персонал, чья работа становится не нужна вследствие появления обновленного инвентаря. Такое решение – пример эффективной оптимизации.

Правильное использование времени

Чтобы воспользоваться резервами рабочего времени, необходимо провести сопоставление фактических и плановых данных о нем. Именно по этой причине так распространены всевозможные отчетности, которые фиксируют динамику труда.

Обобщение подобного большого массива данных требует немалых временных затрат.

Статистика, отчетные и плановые балансы рабочего времени, дополнительные исследования и опросы – на всем этом строится расчет резервов роста производительности труда.

Данные показатели не существуют сами по себе. Они напрямую связаны с трудоемкостью, речь о которой шла выше. Резервы роста производительности, эффективности труда также зависят от нее.

Важная проблема рабочего времени и трудоемкости заключается в потерях, связанных с рабочими сменами. Их можно избежать, только правильно распределив человеческие ресурсы на предприятии.

Для того чтобы избавиться от нерационального использования рабочего времени, владельцы компаний прибегают к внедрению новых графиков и планов.

Эффективность труда

Кроме уже перечисленных видов, внутрипроизводственные резервы роста производительности труда состоят из трудосберегающих и трудообразующих запасов. Используя их, предприятия могут заметно повысить собственные показатели.

Трудообразующие резервы, как правило, подразумевают дополнительное уплотнение рабочего времени, а также увеличение интенсивности труда. На первый взгляд, подсчитать подобные явления довольно сложно, однако это не так.

Для того чтобы оценить их, используют показатели длительности рабочих дней.

https://www.youtube.com/watch?v=dy59gZSNIFE

Трудосберегающие резервы роста производительности труда на предприятии рассчитываются согласно трудоемкости. Эффективность использования рабочих часов также можно повысить путем изменения кадровой политики.

Низкие показатели производительности на предприятии зачастую объясняются плохой подготовкой сотрудников. Повышение квалификации – один из способов улучшить качество выполняемой ими работы.

Таким образом, классификация резервов роста производительности труда включает в себя несколько видов и подвидов. При мобилизации каждого из них можно заметно повысить эффективность предприятия.

Формула расчета производительности труда, её анализ и резервы

Трудовая производительность представляет собой коэффициент, оценивающий, насколько эффективно используются человеческие ресурсы.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Рассчитать этот показатель можно несколькими способами:

Количеством той продукции, которую работник может произвести за фиксированный промежуток времени.
Потраченным временем, необходимым для создания единицы продукции.

ППТ используют для оценки способности работника производить при помощи своего труда услуги или товары за определенный период времени. Таким периодом может быть час, день, неделя, или даже год. При этом, количество работы принято называть «выработкой». Показателем выработки измеряют любую работу, будь то оказание услуг, производство готовой продукции или же продажу товара.

Самый простой способ рассчитать производительность по формуле – разделить объем всей выполненной работы на количество всех задействованных работников.

Видео:3 3 Производительность труда Показатели, факторы и резервы ростаСкачать

В этом случае, формула будет выглядеть следующим образом – П=О/Ч, где:

О – объем работы, которая совершена в промежуток времени;
Ч – число людей, задействованных в ней;

Благодаря формуле, мы можем вычислить трудовую производительность среднестатистического работника условного предприятия.

Виды

Следует понимать, что формулу нельзя считать «идеальной». Ведь в реальности не существует предприятий, где абсолютно все работники трудятся непосредственно над созданием товара. Всегда есть часть персонала, которая занимается обслуживанием, а значит к производству прямого отношения не имеет.

К тому же, в экономике выделяют три вида оценки ПТ:

потенциальная;
фактическая;
наличная;

Следует подробно рассмотреть каждый из этих видов.

Фактическая ПТ

Отражает настоящий показатель производительности труда.

Этот показатель можно представить формулой – P(fact) = Q(fact)/t(fact), где:

Q(fact) – показатель, отражающий количество реально произведенной на предприятии продукции за фиксированный временной промежуток.
t(fact) – реальные затраты труда работников. Простым языком эта цифра отражает время, потраченное работниками на производство продукции.

Наличная ПТ

Показывает, какое количество продукции возможно произвести при существующих условиях. То есть, сколько товара можно создать, если задействовать все станки на максимальную мощность и не иметь проблем с поставками сырья.

Для ее вычисления используют такую формулу – P(cap) = Q(cap)/t(cap), где:

Q(cap) – максимально возможный показатель производства. Он показывает, сколько продукции можно создать на имеющихся мощностях.
t(cap) – минимально необходимые затраты живого труда (в текущих условиях). Измеряется в единицах времени.

Потенциальная ПТ

Демонстрирует, какое количество продукции в принципе возможно выпустить при существующем уровне развития человечества. Потенциальная производительность демонстрирует как бы предприятие могло работать, если бы у него вместо старых станков были ультрасовременные, вместо устаревших материалов самые качественные, а технологии использовались бы самые новые.

https://www.youtube.com/watch?v=ba3Gv8pJwmQ

Теоретически допускается, что любые возможные задержки, которые бывают на производстве, недопустимы в принципе.

Потенциальная производительность – это идеальная модель, которая демонстрирует наивысшие возможности существующих мощностей производства.

ППТ определяется по следующей формуле – P(пот) = Q(пот)/t(пот), где:

Q(пот) – выпуск продукции, который можно достичь на существующем этапе развития человечества. Измеряется единицами исчисления конкретного вида продукции.
t(пот) – минимальные затраты человеческого труда, которые необходимы для производства данного вида продукции на существующем в данный момент уровне развития человечества. Измеряется в единицах времени.

Расчеты позволяют оценить резервы, используя которые, можно оценить перспективы для развития производства.

Резервы повышения

Резервы – это скрытые возможности производства. Они позволяют использовать потенциальную силу труда в максимальной степени. Раскрыть резервы можно за счет модернизации оборудования, развития существующих технологий и совершенствования производственного менеджмента.

Резервы напрямую связаны с ростом производительности труда. Фактически, использование резервов – это трансформация перспектив и возможностей в реальную действительность.

Их условно разделяют на три большие группы:

Резервы, которые образуются в результате влияния материально-технических явлений. Возникают, когда на предприятиях не используют новейшие технологии или средства труда. Отказ от современного сырья также ведет к образованию такого рода резервов.
Резервы, которые сформировались вследствие влияния организационных факторов производства. Сюда относится плохая вертикаль управления и несовершенная оптимизация рабочего процесса.
Социальные резервы. Возникает, когда личные качества работника не оцениваются должным образом. Часто, творческий потенциал работника не раскрывается в полной мере, и это также влияет на качество работы. Сюда же относится слабая мотивация и низкая трудовая дисциплина.

Все резервы также делятся по возможности использования.

Здесь выделяют две группы:

Резервы запаса. Это в прямом смысле «резервы». Это тот потенциал, который имеется на производстве, но ранее, в силу определенных причин, задействован не был. В буквальном смысле, это возможности, которые пылятся на складе. Этот тип не требует дополнительных инвестиций для реализации. Например, сюда относится отказ от использования оборудования на максимальном пределе возможностей, перебои в сети, неэффективный график работы, или слабая профессиональная квалификация сотрудника. Данный тип можно использовать, если оптимизировать производственный процесс.
Резервы потерь в свою очередь представлены бракованной продукцией, потери времени, или лишними временными затратами, неэффективным использованием энергии, материалов или сырья. Данная группа связана с правильным, эффективным и экономным использованием материальных факторов производства.

Отдельной группой выделяют резервы по территориальному и отраслевому признаку.

Данные группы имеют четкую градацию:

Общегосударственные (правильное использование население, а также природных ресурсов).
Региональные (использование специфических возможностей конкретного региона, его потенциала производства).
Межотраслевые и отраслевые (комбинирование производства, его концентрация, совершенствование использования отраслевых связей).
Внутрипроизводственные (резервные, направленные на снижение трудоемкости, и оптимизации рабочего времени).

Анализ

Анализ позволяет вычислить степень полезности труда, и оценить возможные пути к улучшению. Для анализа используют три типа показателей – частные, обобщающие и вспомогательные.

https://www.youtube.com/watch?v=wMtChcrWDPc

Среди обобщающих принято выделять три вида выработки продукции рабочим – среднегодовая выработка, среднедневная и среднечасовая.

Частные показатели оценивают трудоемкость производства. Этот показатель позволяет рассчитать, сколько продукции производится в определенную единицу времени.

Вспомогательные показатели отражают временные затраты на определенный вид работы. Благодаря ним можно рассчитать, сколько именно времени необходимо для производства какого-либо продукта.

Анализ производительности труда позволяет оптимизировать производственный процесс, максимально эффективно использовать трудовые, производственные и сырьевые ресурсы.

Оптимизация производственного процесса дает возможность решить следующие проблемы:

Создавать или приобретать технические новинки, дающие возможность совершенствовать производственный процесс.
Совершенствовать системы управления производственным процессом.
Создание комплексных мер мотивации работников для улучшения качества их труда.
Экономия рабочей силы на производстве за счет правильного распределения кадров.
Создание мер мотивации работников.
Снизить номинальные затраты на заработную плату.